Notre succès repose sur les talents de nos collaborateurs.

Ce sont eux qui travaillent au quotidien pour faire de notre entreprise un des leaders du secteur de l'assurance. C'est la raison pour laquelle il est important pour nous d'investir dans nos collaborateurs et dans le développement de leur carrière.

Travailler au sein du Groupe Zurich

Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi ou que vous souhaitiez évoluer dans votre carrière avec plusieurs années d’expérience professionnelle à votre actif, découvrez les opportunités de carrière chez Zurich.

Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles dans le cadre d’un recrutement chez Zurich France:
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Index de l’égalité professionnelle femmes - hommes

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes doit être calculé chaque année.

Concernant l’analyse des données 2023, publiées en 2024, le résultat de Zurich France est de 84/100. Ce score a été obtenu par l’addition du nombre de points de quatre indicateurs et l’application d’une règle de proportionnalité :

Ce résultat 84/100 reflète les engagements que nous avons pris depuis plusieurs années pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et assurer une équité au sein de tous nos collaborateurs.

Nous souhaitons poursuivre notre détermination à mener une politique basée sur l’expérience et les compétences. Notre ambition est de continuer à maintenir l’équilibre de l’égalité professionnelle et poursuivre les efforts entrepris.

Au 31.12.2023, notre effectif total était composé de 64% de femmes et de 36% d’hommes (contre 65% et 35% en 2022).

Nous nous sommes engagés pour améliorer l’égalité des sexes en se focalisant autour des domaines suivants :

• Veiller à l'équité salariale entre les femmes et les hommes,
• Promouvoir la diversité,
• Garantir aux femmes et aux hommes les mêmes possibilités d’évolution professionnelle.

Nos objectifs de progression

Les indicateurs pour lesquels Zurich France souhaite mettre en place des objectifs de progression pour atteindre à minima le score de 85 points sont les suivants :

Indicateur 1 : Écart de Rémunération

La note obtenue est de 39/40.

Nous observons un léger écart des rémunérations (0,6%) en faveur des femmes qui représentent plus de 64% de la population étudiée pour cet indicateur.
Nous veillerons à maintenir ce résultat le plus tenu possible en continuant de baser notre politique de rémunération sur le niveau d’expérience du collaborateur ainsi sur des benchmarks de rémunération sectoriels qui nous offrent une vision objective de notre population sans distinction de genre possible.

Indicateur 2 : Taux d’augmentations et de promotions individuelles

La note obtenue est de 25/35.

Nous observons un écart en faveur des femmes. Ainsi, 74% des femmes parmi la population étudiée pour l’index ont été augmentées contre 68% chez les hommes. 
Nous veillerons sur le prochain exercice d’augmentation à réduire cet écart en se basant sur un indicateur tangible : nombre de femmes augmentées/nombre de femmes éligibles et nombre d’hommes augmentés/nombre d’hommes éligibles.

Indicateur 3 : Dix plus hautes rémunérations

La note obtenue est de 5/10.

Nous devons veiller à ne pas créer de distorsion au niveau des plus hautes rémunérations mais également des plus hautes fonctions.
A ce titre, à compétences équivalentes, nous devons veiller à maintenir le plus possible l’équilibre entre les femmes et les hommes et particulièrement au sein du Comité de Direction.
Au 31.12.2023, le Comité de Direction de Zurich France est composé de 5 femmes et 6 hommes.

Zurich s’engage dans la diversité et l’inclusion

Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs évoluent dans un environnement inclusif et diversifié, où chaque talent peut s’exprimer et se sentir valorisé.

Le Groupe Zurich reconnaît la diversité de nos effectifs comme un atout. Nous recrutons des personnes talentueuses de divers horizons avec des perspectives uniques. Prises ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients.

Nous appliquons une politique d'égalité des chances dans l'emploi. Notre objectif est d'attirer et de retenir les meilleurs professionnels sans discrimination fondée sur le handicap, la race, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, de l'expression de genre ou l'âge.

Nos engagements :

• Soutien du Handicap au sein de France Assureurs : Zurich soutient l'emploi des personnes en situation de handicap en partenariat avec France Assureurs.
• Manifeste des Etats de la France : Zurich a signé en Novembre 2020 ce manifeste qui milite pour une meilleure inclusion des jeunes issus des quartiers difficiles, des milieux sociaux défavorisés, et des territoires ruraux.
• Association Le Réseau : Réseau National des entreprises pour l’égalité des chances dans l’Education Nationale : Zurich apporte son soutien au Réseau qui combat pour l’égalité des chances afin de soutenir les jeunes les plus défavorisés dans leur orientation et leur insertion professionnelle afin de lutter contre le décrochage scolaire.