Carrière
Les talents de nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite.
Ce sont eux qui travaillent au quotidien pour faire de notre entreprise un des leaders du secteur de l'assurance. C'est la raison pour laquelle il est important pour nous d'investir dans nos collaborateurs et dans le développement de leur carrière.
Travailler au sein du Groupe Zurich
Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi ou que vous souhaitiez évoluer dans votre carrière avec plusieurs années d’expérience professionnelle à votre actif, découvrez les opportunités de carrière chez Zurich.
Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles dans le cadre d’un recrutement chez Zurich France:
Index de l’égalité professionnelle femmes - hommes
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes doit être calculé chaque année.
Pour l'année 2024, le résultat de Zurich France est de 93/100.
Ce score a été obtenu par l’addition du nombre de points de 4 indicateurs :
- 38 points sur 40
Sur l’indicateur « Écart de rémunération entre les hommes et femmes »
- 35 points sur 35
Sur l'indicateur « Écart de taux d'augmentations individuelles »
- 15 points sur 15
Sur l’indicateur « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivante leur retour de congé maternité »
- 5 points sur 10
Sur l'indicateur « Nombre de
salariés du sexe sous-représenté parmi
les 10 plus hautes rémunérations »
Ce résultat 93/100 reflète l'engagement que nous avons pris depuis plusieurs années de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d'assurer une équité entre tous nos collaborateurs.
Au 31 décembre 2024, notre effectif total était composé de 62% de femmes et de 38% d'hommes (contre 64% et 36% en 2023).
Nous nous sommes engagés à améliorer l’égalité professionnelle en concentrant nos efforts sur les domaines suivants :
- Veiller à l'équité salariale entre les femmes et les hommes ;
- Promouvoir la diversité ;
- Garantir aux femmes et aux hommes les mêmes possibilités d’évolution professionnelle.
Notre ambition est de continuer à maintenir l'égalité professionnelle et de poursuivre les efforts entrepris.
Zurich s’engage dans la diversité et l’inclusion
Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs évoluent dans un environnement inclusif et diversifié, où chaque talent peut s’exprimer et se sentir valorisé.
Le Groupe Zurich reconnaît la diversité de nos effectifs comme un atout. Nous recrutons des personnes talentueuses de divers horizons avec des perspectives uniques. Prises ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients.
Nous appliquons une politique d'égalité des chances dans l'emploi. Notre objectif est d'attirer et de retenir les meilleurs professionnels sans discrimination fondée sur le handicap, la race, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, de l'expression de genre ou l'âge.
Nos engagements :
- Soutien du Handicap au sein de France Assureurs : Zurich soutient l'emploi des personnes en situation de handicap en partenariat avec France Assureurs.
- Manifeste des Etats de la France : Zurich a signé en Novembre 2020 ce manifeste qui milite pour une meilleure inclusion des jeunes issus des quartiers difficiles, des milieux sociaux défavorisés, et des territoires ruraux.
- Association Le Réseau : Réseau National des entreprises pour l’égalité des chances dans l’Education Nationale : Zurich apporte son soutien au Réseau qui combat pour l’égalité des chances afin de soutenir les jeunes les plus défavorisés dans leur orientation et leur insertion professionnelle afin de lutter contre le décrochage scolaire.